News
Kaya, hem işverenleri hem de çalışanları bilinçlendirmek için yürütülen rehberlik faaliyetlerinin aralıksız sürdüğünü söyledi.
Kayıt Dışı İstihdam Anayasal Hak İhlali
Ünal Kaya, kayıt dışı istihdamın hem sosyal güvenlik sistemini hem de çalışan haklarını zedelediğini belirterek, “Sigortasız çalıştırmak anayasal bir hak ihlalidir” dedi. Kaya, çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmasının anayasal bir hak olduğunu, işverenlerin bu yükümlülükten kaçınamayacağını vurguladı.
Sigortasız işçi çalıştıran işverenlerin ciddi cezalarla karşılaşabileceğini hatırlatan Kaya, “Bir yıl boyunca sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilirse işverene 14 asgari ücrete kadar idari para cezası uygulanır. Ayrıca bu süreye ait primler gecikme zammı ve faiziyle tahsil edilir. İşverenin yararlandığı teşvikler iptal edilir, devlet desteklerinden mahrum kalır” ifadelerini kullandı.
Çalışanlar İçin Ağır Hak Kayıpları
Kaya, sigortasız çalışmanın çalışan açısından da ciddi hak kayıpları doğurduğunu dile getirdi. “Sigortasız geçen süreler emeklilikte hizmetten sayılmaz” diyen Kaya, bu durumda işçinin emeklilik, malullük ve ölüm aylığı haklarından mahrum kaldığını söyledi.
Ayrıca iş kazası veya meslek hastalığı halinde kanunların sağladığı korumalardan faydalanılamadığını, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, doğum izni gibi hakların da kaybedildiğini ifade etti. Kaya, çalışanların e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü kontrol etmeleri ve eksik bildirim durumlarında ALO 170 veya CİMER üzerinden ihbarda bulunabileceklerini hatırlattı.
Yabancı Uyruklu Çalışanlar İçin Yeni Kurallar
Ziyarette yabancı uyruklu çalışanların yasal çalışma izinleri de gündeme geldi. Ünal Kaya, “Yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin önceden çalışma izni alması zorunludur” dedi.
Bilanço esasına tabi işyerlerinde her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerektiğini belirten Kaya, “Yabancıya ödenecek ücret asgari ücretin altında olamaz. Çalışma izni olmadan yabancı çalıştıran işverenler 2025 itibariyle her bir kişi için 81 bin 683 TL idari para cezası ile karşılaşır. Ayrıca işveren, yabancı işçinin ve ailesinin konaklama, sağlık ve dönüş masraflarını da üstlenmekle yükümlüdür” açıklamasında bulundu.
“Kayıtlı İstihdamı Hep Birlikte Desteklemeliyiz”
Ünal Kaya, kayıt dışı istihdamla mücadelenin yalnızca SGK’nın değil tüm toplumun ortak sorumluluğu olduğunu söyledi:
“İşverenler yükümlülüklerini yerine getirerek hem kendilerini hem de çalışanlarını güvence altına almalıdır. Sosyal güvenlik sistemi herkesin hakkını koruyan güçlü bir yapıdır. Bu yapının korunması için kayıtlı istihdamı hep birlikte desteklemeliyiz.”
Murzioğlu’ndan İş Dünyasına Çağrı
Samsun TSO Başkanı Salih Zeki Murzioğlu, kayıt dışı istihdamın hem çalışan hem de piyasa dengesi açısından büyük kayıplara yol açtığını belirterek, “Sigorta prim teşviklerinden, devlet destekli kredilerden yararlanmak için kayıtlı istihdam şart. Oda olarak üyelerimizi bilgilendirmek ve yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda teşvik etmek görevimiz. SGK ile iş birliği içinde bu konuda çalışmalarımız sürecek” dedi.
